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中共河南林業職業學院委員會關于印發《河南林業職業學院班主任管理辦法》的通知

豫林院黨〔2019〕22號
作者:黨委辦公室 來源:黨委辦公室 發布時間:2019年09月25日 點擊數:

各系部、各處室(館、中心):

《河南林業職業學院班主任管理辦法》已經黨委會研究通過,現印發給你們,請結合工作實際,認真貫徹落實。

中共河南林業職業學院委員會

2019年9月20日

河南林業職業學院班主任管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了深入貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《進一步加強和改進新形勢下高校宣傳思想工作的意見》(教黨[2015]31號)等文件精神,進一步加強對學生的思想政治教育,改進專職班主任管理工作,加強學校思想政治工作隊伍建設,根據《中華人民共和國教師法》、《高校教師職務試行條例》等法規要求,結合我院實際,特制定本辦法。

第二條 班主任是學院教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分,是學生日常思想政治教育和管理工作的骨干隊伍,是班集體的組織者、教育者、管理者與領導者。

第二章 班主任任職基本要求

第三條 班主任從事班級學生思想政治教育、專業指導、生活指導、班級常規管理、學生日常行為管理、就業指導與心理健康教育、勤工助學與貧困生幫扶等工作,對班級工作負有全面責任。凡具備以下條件者均可擔任班主任工作:

1.熱愛教育事業,擁護黨的路線方針政策;有愛心,有責任心,能在思想政治上積極指導和引導學生。

2.有較強的組織紀律性和敬業精神,具有良好的職業道德。

3.有較強的組織管理能力和語言、文字表達能力。

4.具有大學專科學歷以上(含專科學歷)的教師和處室教輔部門的干部。

第三章 班主任工作職責

第四條 班主任工作職責

1、詳細掌握學生情況,要經常深入到學生中去,關注學生心理發展狀況,經常與學生談心,每周至少到宿舍一次,每學期與每位學生至少談心一次。對問題學生根據具體情況至少談心5次以上,并及時與家長、任課教師聯系溝通,共同做好思想教育工作。所有工作均應做好記錄備查。

2、做好班集體組織建設,增強班集體凝聚力。每月召開兩次班委會、團支部會議,指導班委會和團支部開展工作;組織做好文明創建活動;協助黨組織培養、推薦、考察入黨積極分子。

3、督促學生及時繳納各項費用;合理使用班費。做好“三好學生”的選拔及獎學金、助學金評定與發放工作。

4、做好新生入學教育和畢業生就業指導工作,對畢業生進行文明離校教育。認真做好畢業生鑒定、就業指導和服務工作,做好畢業生就業信息統計工作。

5、加強學生日常行為管理。組織學生認真學習并落實《學生手冊》,對有酗酒、吸煙、逃課、賭博、沉溺網絡游戲、打架鬧事、戀愛言行出格等違紀行為的學生進行批評、教育并及時向系(部)報告。

6、處理好各種突發事件,及時向有關部門反映情況。凡有學生突發事件尤其涉及學生安全的突發事件,必須在第一時間親臨現場了解情況并積極配合相關部門解決問題。

7、按時參加系(部)每周一次的班主任例會,每周召開一次班會,做好信息傳遞與溝通工作。

8、每年寒、暑假及節日放假前,班主任要做好學生離校前的安全教育工作。

9、完成學院與系(部)安排的各項臨時性工作。

第四章 班主任聘任和管理

第五條 各系(部)負責本系(部)兼職班主任的推薦、考察、選拔、配備工作,并報學生處審核備案。根據工作實際需要,學生處統籌跨系(部)的班主任配備工作。專職班主任由各系(部)上報所需人數,由學生處統一組織招聘。

第六條 對新聘的班主任要進行上崗培訓,培訓工作由學生處統一安排。

第七條 專職班主任在校工作期間,連續在班主任崗位上工作年限達到6年且獲得過1次以上學院及以上綜合表彰的(優秀班主任、最美學工、輔導員年度人物等以后簡稱綜合表彰);或累計獲得3次以上院級及以上綜合表彰的;或已經承擔高職輔導員工作滿3年且獲得過1次院級及以上綜合表彰的,按照專職輔導員待遇簽訂勞動合同。

轉為專職輔導員待遇的專職班主任離開輔導員工作崗位,不再享受相應的崗位津貼、人數津貼和每月的考核等級獎勵。

第八條 所有班主任每學年考核一次,考核不合格者學院有權解聘。

第五章 班主任的考核

第九條 班主任的考核分為月考核和學期考核,月考核由各系部負責完成,學期考核由學生處組成考核領導小組負責完成。

第十條 班主任的月考核內容包括自身工作考核、工作效果考核和加減分項。自身工作考核占40%,工作效果考核占60%,加減分項成績直接加在最終成績上。學期考核包括學生評議占20%,領導小組考核占20%,每月平均成績占60%和加減分項。

第十一條 考核標準及評分辦法

一、月考核標準及評分辦法

(一)班主任工作效果考核(滿分100分)

1、由系部學生會檢查結果和院學生處抽查結果組成,各占50%。

2、系部學生會檢查結果主要為系部學生會對各班學生的早操、上課、晚自習、晚寢、衛生五項的平均得分,滿分為50分。

3、學生處抽查結果包括院學生會抽查情況和學生處、宿管辦等部門的抽查情況。院學生會抽查結果中,每發現問題一項的,單項扣除2分,學生處有關部門檢查發現問題的每次扣3分,滿分為50分。

(二)班主任自身工作考核(滿分100分)

1、嚴格請假制度,班主任例會或學校組織的大型活動,學生處組織召開的全體班主任會議或培訓,無故缺席者扣10分/次,遲到(10分鐘以內按遲到,超過10分鐘按缺席)扣3分/次,請假扣5分/次。

2、班主任每周到本班學生寢室巡視不得少于1次,晚自習到班不得少于2次,早操不得少于2次,每周集中檢查早操、寢室衛生、集中晚寢檢查時必須到場,未做到者扣10分/次。學生處抽查到早操、晚自習、晚寢班主任不在現場的,早操出勤率低于60%或做操質量差,教室和宿舍衛生差的,每次扣5分/次。(早操檢查時間為6時40分以前,衛生檢查時間為下午17時以前,晚寢檢查時間為21時50分以后,均以打卡要求時間為準)

3、班主任每周應組織召開1次班會,每月應召開2次班委會或團支部會議,每次班會或團支部會議要有主題,有總結,并做好記錄備查。每月要給學生上一次思想政治教育課,要有討論、有總結、有記錄。未完成者扣5分/次。

4、學期初班主任應提前組織學生打掃好教室和學生宿舍衛生,按時領取教材,及時督促學生繳費,組織學生注冊。學生欠費的除按欠費總額的3‰扣除班主任工資外,每欠費一人次扣班主任考核分3分(辦理緩繳手續的除外)。

5、按照教務安排的課表認真上好本班的《素質教育課》,并填寫好《素質教育考核手冊》,缺一次課本月考核扣20分。《素質教育考核手冊》少填寫一次扣10分,填寫不認真酌情扣5-10分。

6、班主任對班級發生違紀事件應及時調查處理并上報,對違紀性質嚴重的,應積極配合系部及學生處調查處理,未做到者扣10分。班級學生非紀律處分自動退學或本月本班處分學生超過5人次以上的,視情況扣班主任1-5分。

7、班主任負責管理好本班教室及宿舍財產不受損失,及時發現和排除教室及宿舍的不文明現象和安全隱患(如私拉電線、保存或使用違章電器、使用明火、養寵物、吸煙、喝酒以及在教室打牌等)。教室及宿舍存在財產損壞情況、安全 隱患及不文明現象的,每發現一起扣5分。

8、學生考勤,班主任應按程序和要求來批準,每周每班請假不得超過10天、人數不得超過10人(請一周以上長假者除外),超過1天扣0.5分。對長期曠課(10節以上)不及時上報者扣2分/人次。

9、學校在規定時間內或學生處因工作需要要求班主任應上報的有關材料(如:上學年學生獎助學金及“三好學生”、文明學生、文明宿舍評定工作、學籍、醫保信息等),班主任未完成其中一項或沒有及時上報的,視情節輕重酌情扣5-10分。

10、學校或系有關精神和要求應及時傳達到學生并按時完成,未做到者扣10分/次,影響學校或系部整體工作進展的扣20分/次。

11、加、減分項:院或系組織的大型活動(指以班級為單位參加的集體項目),班級獲一等獎的(不包括個人獲獎項目)本月班主任考核加1.5分,獲二等獎的加1.0分,獲三等獎的加0.5分,活動加分累計最高加3分。拒絕參加集體活動的扣班主任當月考核分5分。漏報學生信息造成嚴重后果的每人次扣5分。(該加、減項分值直接計入考核總分)。

二、 學期考核標準及評分辦法

1、每學期學生處組織學生對班主任工作進行評議,評議采用班級學生調查問卷、座談會等方式進行。考核結果計入班主任的學期考核總分,占20%。

2、一學期每月得分的平均分作為本學期考核的主要依據,占學期考核結果的60%。

3、每學期末學生處組織有關部門組成考核小組,對班主任進行考核打分,占20%。主要包括以下五項內容每項占20%:

(1)按財務處要求,班主任及時核對書費,并按要求及時退還學生,未做到的每班次扣10分。沒有按時做到者,視情況扣2-8分。

(2)按招辦要求,班主任及時提供詳細真實的新生審批信息,未按時完成的扣20分。提供信息不完整的,視情況扣5-15分。

(3)班主任要做好離校學生的工作情況和就業率統計工作,掌握好學生動態并將有關情況及時上報系部。未按時完成的扣20分。提供信息不完整的,視情況扣5-15分。

(4)《學生素質教育考核手冊》填寫過于簡單,扣20-50分;學生處抽查到素質教育課有曠課記錄的,每曠一次課扣50分。

(5)及時組織學生注冊,按照學生處注冊時間要求注冊率低于90%的,每班扣20分。

(6)每學期初寫出班級工作計劃,每學期末認真寫好個人學期工作總結交系部存檔,未做到者扣10分。

(7)每學期讀一本與工作有關的書,總結一個經典案例,在學生處微信公眾平臺上推送至少一篇工作論文或心得體會。未做到者每項扣10分。

4、加分數項:學校組織的大型活動,班級獲一等獎的本學期班主任考核加1.5分,獲二等獎的加1.0分,獲三等獎的加0.5分,本項學期累計加3分。獲得學校級及以上優秀班集體(團支部)的加3分。本學期有其他創新項目的加1分。該項分直接計入總分,最高學期加分項為5分。

5、不按國家政策和學校要求評定助學金、獎學金或將學生應得獎、助學金挪作他用的,視情節輕重學校給予紀律處分直至予以解聘。

6、工作不積極,出于應付不盡心,工作有失職行為的;素質教育課有曠課記錄的;各項檢查簽到率低于30%的;評優實行一票否決,學校可以予以解聘。

7、班級出現重大事故(火災、死亡、罷課、罷考、漏報學生信息等),或學生打架后果比較嚴重,給學校及學生造成一定損失,給學校造成一定影響的,評優實行一票否決,學校視情況可以予以解聘。

8、一學年考核累計三個月排名系最后一位者(均在85分以上者除外),學校給予解聘。

9、考核結果作為評選優秀班主任的依據,并記入個人業績檔案。

第十二條 班主任考核具體操作

班主任的月考核各系(部)依據第十二條一的規定打分(滿分為100分),學生處每月初向各系(部)通報上月班主任考勤簽到情況及學生處抽查考核結果供各系(部)參考。各系(部)按時向學生處上報月考核結果(評出一二三四等),當月請假累計超過5天的專兼職班主任不參與當月考核;當月專兼職班主任所帶班級學生外出實習超過一周不在校的,該班主任不參與當月考核;畢業班學生外出實習不在校期間,該班主任不參與考核。月考核結果由學生處負責匯總核查并公示,公示期5天。公示期內班主任如對公示結果有異議,可在公示后5日內以實名方式向學生處反映,過期不再受理。考核結果將上報主管領導簽字審批,用于核算工資及存檔。

第六章 專職班主任待遇

第十三條 專職班主任的待遇由基本工資、人數津貼、通訊補助、工齡津貼、出勤津貼及浮動工資組成,按月發放。新聘任的班主任試用期為半年,試用期內不享受浮動工資。

第十四條 專職班主任基本工資專科每人每月1800元、本科1900元、研究生2000元,寒暑假期只發基本工資。

第十五條 班主任享受人數津貼,所帶學生在校期間,按5.0元/生發放,學生不在校期間,按2元/生發放。津貼一學年按十個月發放。專職班主任所帶中職學生原則上不超過100人(扣除非在校學生和畢業班學生)。

第十六條 專職班主任享受通訊補助,中職學生在校每月按1.0元/生,學生不在校按每月0.5元/生。所帶高職班級通訊補助為每班200元/年。按專職班主任招聘來安排在其他崗位的人員,通訊補助每月50元。專職班主任“五金”按有關規定執行,個人繳納的部分從工資中扣除,學校支付另一部分。

第十七條 工齡津貼:專職班主任招聘至我院,第一年視為見習期,不享受工齡津貼,從第二年起,每年每月享受20元工齡津貼,即:第二年每人每月20元工齡津貼,第三年每人每月40元工齡津貼,以此類推。

第十八條 專職班主任出勤津貼每月按100元計,出全勤者獲全額出勤津貼100元,每月請假一天扣出勤津貼10元,請假三天扣出勤津貼30元。請假三天以上和無故曠工一天者,本月不享受出勤津貼。請假十天以上者只發基本工資。專職班主任享受3天的婚假,晚婚的增加18天;女班主任享受98天的產假,晚育的增加3個月,男班主任陪護假1個月;休產假及陪護假期間工資標準參照《勞動法》有關規定執行,學校應交的“五金”按時繳納。

第十九條 專職班主任試用期結束享受浮動工資,浮動工資總額為600元,由專職班主任從以上總計工資中拿出100元,學校再配套500元組成。根據每月考核結果,分四個檔次發放。即考核總分在90分以上,享受一等600元;考核總分85分以上,享受二等400元;考核總分80分以上,享受三等300元;考核總分在80分以下,考核等級為四等,本月不享受浮動工資。班主任一學年累計有兩次考核等級為四等的,視為沒有工作效果,學校可以予以解聘。系月考核成績在90分以上的,本月班主任享受一等浮動工資的比例原則上不超過40%,一等、二等浮動工資的原則上不超過班主任總數的80%。系月考核成績在85分至89分的,本月班主任享受享受一等浮動工資的比例原則上不超過20%,享受一、二等浮動工資的原則上不超過班主任總數的60%。系月考核成績在80分至84分的,本月班主任不享受一等浮動工資,二等浮動工資的原則上不超過班主任總數的40%。系月考核成績在71至80分的,本月班主任不享受一等、二等浮動工資。系月考核成績在70分以下的,本月班主任不享受浮動工資。

第二十條 按專職班主任招聘來安排在其他崗位的人員,其工作量按帶80名學生計算。工作沒有失誤的,享受三等浮動工資。

第二十一條 我院正式職工擔任中職班主任的,帶兩個班享受月基本工資200元,人數津貼5.0元/生,通訊補助1.0元/生。浮動工資從以上總計工資中拿出100元,學校再配套200元組成。一等300元,二等200元,三等100元,四等扣發100元。考核標準同專職班主任。

第七章 班主任的獎勵

第二十二條 學院每學年評選一次優秀班集體,每獲一個優秀班集體,在受表彰的當月獎勵班主任100元。

第二十三條 在學院組織的大型活動中表現突出的班級,視情獎勵班主任50-80元。此項由班主任和有關系部申請,學生處審核認定。

第二十四條 學院設立“優秀班主任獎”,院級優秀班主任嚴格按15%的比例在系(部)評選的基礎上由學生處擇優推薦報院長辦公會審議通過;系部學生管理工作年度考核優秀的可適當增加系優秀名額。院級優秀班主任獎金為100元,系(部)級優秀班主任獎金為50元。同時學院將積極推薦優秀班主任參加院級以上各級優秀班主任評選。

附 則

第二十五條 本辦法自2019年10月1日起開始實行。本辦法由學生處負責解釋。

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【責任編輯:孫新智】


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